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元公務員の僕が公務員をオススメしない5つの理由(前編)

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こんにちはYONEです。

僕は高校卒業後に国家公務員として約4年間、後継の独立行政法人で約4年間働きました。

そんな僕ですが「とりあえず公務員になる」という人には「やめておいた方がいいよ」とアドバイスをしています。

今日はその理由をお話しします。

オススメしない理由

  1. イメージと実態に差がある
  2. 身に付くスキルの幅が狭い
  3. 成長しにくい環境
  4. 真面目な人ほどメンタルを壊す
  5. 将来に不安がある

まず、一口に公務員といっても様々な業種が存在します。

市役所、警察官、消防、自衛隊、裁判官、医療関係、国会議員などなど

一般的に「公務員」といってイメージをするのは、市役所や県職員などの行政事務かと思います。

僕も行政事務で働いていた経験で話をしますので、今回はあくまでも事務職の公務員というカテゴリーで話を進めます。

それでは、オススメしない理由について詳しくお話ししましょう。今回は長いので、前編・後編に分けてお話しします。

①イメージと実態に差がある

一昔前の公務員のイメージ

  •  残業少ない
  •  定年まで働くことができる
  •  高収入
  •  仕事が楽
  •  退職金が多い
  •  年金が多い

実態

  • 中央省庁など特定の業種はブラック企業並みに残業があります。(月100時間超)。地方の公務員は比較的少ないが、ゼロということはほとんどありません。
  • 一般的には定年まで働くことがで来ますが、地方自治体の赤字や組織の解体などによって、公務員でなくなることがある。僕も組織がなくなり、公務員ではなくなりました。
  • 公務員平均(686万円)と一部上場企業平均(606万円)で比較すると確かに高いですが、行政事務の平均は500万円程度のため、一概に高いとはいええません。
  • 民間企業と比較しても、決して楽とはいえません。クレームなどは通常の企業より多いくらいです。
  • 公務員の60歳以上の退職金は2,000万から2,300万、民間企業大卒の30年以上勤務者の平均は約2,000万円でほぼ同等といえます。
  • 以前は公務員用の年金(共済年金)があったが、平成27年10月に会社員用の年金(厚生年金)と統合されました。現在は民間と公務員で差はありません。

②身につくスキルの幅が狭い

公務員になると法律などに詳しくなると思うかもしれません。

しかし、それは間違いです。

確かに多少の勉強はしますが、実務をすることと法律に詳しくなることは全く違います。

一般の行政事務では既に法律にそった「仕組み」ができています。

その仕組みに従って、案内や審査をするため、法律に詳しくない人が大部分です。

そして、一般的には2〜3年ほどで様々な部署を移動させられます。そうすると、当然深い知識やスキルが身につきにくいのです。

さらに、

公務員のスキルは他の仕事で使えないことが多い

のです。

例えば、僕は公務員時代、国民年金や厚生年金を扱う部署にいました。このスキルを他の仕事で活かせるでしょうか?社会保険労務士など同様の業種であれば、活かせると思いますが、異業種となると活かすことは難しいでしょう。

一方、現在の僕の仕事は、製造業の部品調達部門です。過去には生産管理部門も経験してますので、このスキルは全ての製造業で活かすことが可能です。

営業職やエンジニア、コンサルティングなども非常に幅広い仕事で活かすことができると思います。

ちなみに公務員から民間企業へ転職した僕は、公務員時代の知識やスキルは全く活かせていません。

③成長しにくい環境

成長しやすい環境とはなんでしょうか?

僕は周りの人がモチベーション高く、常に新しいことにチャレンジしている環境だと思います。

では公務員の職場はどうでしょう?

一概にはいえませんが、基本的には「年功序列型」の職場が多くなっています。

「年功序列型」とは年齢が上がるにつれ役職が上がり、給料が増える仕組みです。

逆にいうと、スキルが上がらなくても給料が増えるということです。

ということは、

「新しいことにチャレンジして失敗するぐらいなら、今まで通りに仕事して失敗をしない方がいい」

という考え方が増えます。

上司がこのような考え方であれば、当然部下のチャレンジを評価しない傾向が強くなります。

そうなると、最初はモチベーションが高く、意欲がある人も次第に同じ考え方になってしまいます。

当然自分の成長のために、「勉強してスキルを磨こう」という意識は低くなるでしょう。

④以降は後編でお話しします。ここまでご覧いただきありがとうございました!

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